Come assumere professionisti competenti

Come assumere professionisti competenti

Non oggi osserviamo un business preoccupazione per attrarre talenti. Infatti è vecchio, molto vecchio. persone competenti e di talento è sempre stato apprezzato e goduto di particolare attenzione da parte dei loro datori di lavoro. E 'così da quando la rivoluzione industriale inglese ha introdotto il mondo per l'embrione di ciò che conosciamo come il capitalismo moderno.

Ma il fatto è il soggetto è diventato un enorme "luogo comune" tra esperti e parti interessate nel mondo degli affari. In mezzo, come sempre, e più modinhas modinhas gestione. Lo stesso bobajal mai, cercando di rinominare con nuova terminologia ciò che è già noto da decenni, sperando di entrare in possesso della paternità di qualcosa di "nuovo" e "rivoluzionario" e con questo disegno di legge. Ok è legittimo. Tuttavia, l'osservazione critica anche questo è necessario.

Recentemente ho sentito una storia in cui una società alla ricerca di un certo certificazione qualcosa come "il miglior posto per lavorare" ha lanciato un programma interno che sotto pressione i suoi dipendenti di trascorrere almeno un fine settimana al mese in compagnia delle loro famiglie in una colonia di specie fine settimana, occasione in cui potevano interagire, scambiare esperienze e creare così la propria comunità.

Fino potrebbe essere interessante per alcuni (solo alcuni), se non fosse obbligatoria.

Le persone più competenti che conosco non avrebbe mai cercare di ottenere un posto di lavoro in una società come questa.

Il fatto è che attrarre talenti, oltre che strategico per le imprese, può significare la differenza tra successo e aceto in una impresa, ma perché questo avvenga in un contesto in cui una società ottiene l'attenzione e l'interesse dei migliori professionisti del mercato potremmo mettere da parte i canti popolari e invencionismos aziendali, e passare a qualcosa di più ovvio, elementare ed efficace, che inizia davvero a giorno, preferibilmente con coloro che sono già stati selezionati.

Ecco come fare:

1 La gente vuole essere rispettato. Essi possono essere chiamati ad affrontare intense giornate di lavoro e delle spalle pesanti responsabilità, ma il personale che si occupa di queste persone meritano e deve essere fatto con attenzione. boss arrogante e rimproveri stupito persone competenti;

2 Essere attenti al comportamento dei leader ancora assunto, disegno le proprie conclusioni su come condurre le loro squadre. Essere spietato con sociopatici aziendali, egocentrico e arrogante. Ma per favore, non accontentarsi con il manuale del buon governo, invece agire con fermezza.

3 Non preoccupatevi suoi dipendenti con modifiche permanenti, inutili e controproducenti, solo perché un'altra novità emerse nel corso dell'ultimo evento aziendale. I cambiamenti causano lo stress, la stanchezza e la rottura dei flussi e dei processi che potrebbero procedere in maniera soddisfacente, in modo da implementare solo quando sono veramente essenziali.

4 Rispettare le loro promesse relative allo sviluppo professionale. In questo contesto, lavorare sempre con la verità. Non inventare o alimentare illusioni. Invece invitare tutti ad affrontare la realtà attuale, dedicando l'energia del gruppo di trasformarla.

5 Implementare una volta per tutte il concetto di merito, e quindi è radicale suo sostegno.

6 Salva te stesso e soprattutto il vostro personale di lavorare con incompetenti e pigro.

7 Non punire gli errori di chi ha commesso un errore cercando di colpire o costruire qualcosa che potrebbe aver funzionato. Un'atmosfera la paura serve solo ad atrofizzarsi la capacità imprenditoriale del gruppo.


8 Evitare (o fuga) prove comportamentali senza fatti verificabili o prova oggettiva e specifica. Di fronte a questo tipo di scenario, le persone tendono a concentrarsi maggiormente sui personaggi incarnano che per eseguire.

9 Infine remunerare il miglior modo possibile, condividendo i buoni risultati, in base al merito, naturalmente.

Buona fortuna e fino alla prossima volta!

Gustavo Chierighini, fondatore della piattaforma Brasile Editoriale, una società che opera come un'agenzia indipendente per la produzione di contenuti e informazioni.
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