Diritti dei lavoratori temporanei

Diritti dei lavoratori temporanei

Chi ha preso il tempo delle selezioni per i posti di lavoro temporanei non si fossero pentiti. Secondo un sondaggio di Assertem (Associazione delle Agenzie di Lavoro Temporaneo), nel 2009, il numero di posti vacanti è di circa 123.000, una cifra che è il 7% in più rispetto allo scorso anno. La media di quelli rimasti sul lavoro è compresa tra 10% e 25%.

Contrariamente a quanto molti pensano, i lavoratori temporanei hanno quasi gli stessi diritti di un lavoratore efficace in regime CLT, tra cui: buoni pasto e di trasporto, massima del viaggio di otto ore, a pagamento riposo settimanale, pagare gli straordinari (non più di due ore al giorno), extra per il lavoro notturno, un risarcimento per licenziamento senza giusta causa o cessazione del contratto, contro l'assicurazione infortuni sul lavoro e le vacanze XIII e proporzionate. Ricordando che il contratto è generalmente tre mesi e può essere rinnovato per altri tre.

Come l'avvocato Alessandro Rangel Verissimo dos Santos, un esperto in diritto del lavoro, lavoro temporaneo è disciplinato dalla legge 6 019/74 L'unica eccezione è il preavviso. "Anche a causa in caso di cessazione, con disposizioni specifiche, oltre alla disoccupazione, con le proprie regole, in questo caso, dipenderà in gran parte il contratto di lavoro temporaneo", dice.

Per capire meglio l'avvocato ha redatto un elenco dettagliato:

termine

Dato tre o più mesi, con autorizzazione del Ministero del Lavoro

stipendio

Equivalente a quello dei dipendenti delle società di servizi mutuatario

Pagato settimanale Riposo

preavviso

No, anche se ci sono la risoluzione anticipata

13 ° stipendio

vacanze proporzionale più 1/3

l'orario di lavoro

giorno legale (8 ore giornaliere e 44 settimanali)

riduzione dell'orario di lavoro a seconda dell'attività

possibile Sì

Ulteriori straordinari

Almeno il 50% o percentuale di cui alla regola collettiva standard collettiva applicabile alla categoria

ridotto viaggio notturno

Ulteriori Lavoro per notte

Almeno il 20% o percentuale determinata regola collettiva applicabile alla categoria

assicurazione contro gli infortuni

Link alla sicurezza sociale

I voucher di trasporto

Compensazione 40% dei FGTS alla cessazione senza giusta causa

No. Se la compensazione è 1/12 per ogni mese lavorato o 15 giorni

FGTS


assicurazione contro la disoccupazione

Non dipendono dal periodo che è durato il contratto di lavoro temporaneo, cioè se meno di sei (6) mesi, in un primo momento, non ha diritto ad assicurazione contro la disoccupazione.

1

Commenti - 0

Non ci sono commenti

Aggiungi un commento

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Personaggi rimasti: 3000
captcha

Aggiungi Articolo

title
text
Personaggi rimasti: 5000