Promozione senza aumento di stipendio. Come agire?

Promozione senza aumento di stipendio. Come agire?

Tutti i dipendenti di un sogno società di ricevere una promozione, occupano posizioni di maggiore responsabilità, imparare nuovi compiti, le squadre di piombo, e, naturalmente, dare quel alimentato guadagni. Il problema è che le cose non vanno sempre come idealizzato. Cosa fare quando la vendita avviene senza l'aumento dei salari?

Gli imprenditori consulente e pullman Abraham Shapiro, studente di modelli di gestione e di gestione, psicologia applicata alla vendita e di marketing, ritiene che la promozione, senza aumento di stipendio non è comune, ma può succedere. Per lui, il più comune è quando il dipendente riceve uno stipendio fisso e commissioni sulla produttività o realizzazioni.

"In questo caso, può essere promosso a funzionare o la posizione, continuerà a guadagnare lo stesso stipendio fisso e stabilito nuovi obiettivi da raggiungere. In altre situazioni è dato di lui un portafoglio di clienti che rappresentano più vantaggio in modo che raggiunga i nuovi obiettivi ", spiega Shapiro.

Questa non è una situazione facile e spesso rimasto in piedi senza sapere come agire. Per lo specialista è estremamente importante cercare di scoprire quali sono le reali intenzioni del manager o l'azienda per effettuare la proposta. E aggiunge: "Cercate la formazione adeguata, come tutte le promozioni, secondo Peter legge, il dipendente prende una posizione in cui è competente a uno nuovo che è completamente inesperto."

Per l'esperto, una tale proposta non significa che il dipendente non viene rispettata. Ma attenzione: come si è detto, assicurarsi che le intenzioni del gestore. Shapiro fa notare che ci sono aziende che fanno uso di queste situazioni per costringere il lavoratore a dimettersi. Sono tattiche per ostacolare la coesistenza di collaboratori in azienda.

Il consulente dice: "Quando un dipendente viene assunto per svolgere una funzione specifica, ha il diritto di lavorare solo sul servizio che è stato contrattualmente pattuito." E aggiunge: "La promozione in verticale, come viene chiamato nel mezzo, dovrebbe portare a migliori salari per il mantenimento del reciproco del contratto di lavoro, altrimenti sarà dannoso e quindi illegittima."

Shapiro spiega che il miglioramento dei salari derivante dalla promozione deve essere commisurato con le nuove responsabilità che il lavoratore avrà a causa di esso. L'aumento può essere dovuto alla libera iniziativa del datore di lavoro, nell'ambito di carriera (per società che possiede carriera nel quadro organizzata approvato dal Ministero del lavoro e occupazione) e la norma collettiva.


Il nuovo stipendio dovrebbe essere offerto anche durante il periodo di prova della nuova funzione o la sostituzione temporanea in posizioni alte. L'articolo 450 del CLT (Consolidamento delle leggi sul lavoro) dice: "Quando dipendente chiamato ad occupare, su commissione, ad interim, o se o temporaneamente sostituito, posizione differente rispetto esercizio in compagnia sarà garantito l'orologio che il servizio pure e ritorna alla posizione precedente. "

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