Quali sono le aziende si aspettano da tirocinanti?

Quali sono le aziende si aspettano da tirocinanti?

La maggior parte delle grandi organizzazioni già concluso le loro domande di posti vacanti tirocinante. Chi non ha voluto rimanere fuori e ha inviato il curriculum, e incrocia le dita per essere selezionati, anche bisogno di prepararsi bene per il processo di selezione.

"Dopo aver scelto le opportunità in grado di soddisfare le aspettative personali e della carriera del ricorrente, è il momento di cercare informazioni relative al profilo aziendale, come ad esempio la visione, i valori, missione e dei suoi prodotti e servizi", ha dichiarato Celso Bazzola, direttore della strategia e Bazz operazione HR.

Un altro punto importante è quello di cercarlo sulla zona operativa e ciò che accade nel mondo. "Senza dubbio, il candidato che conosce il mercato del lavoro e le aziende del settore è a conoscenza delle tendenze del settore, se la tecnologia o prodotti, ed è sintonizzato su eventi culturali e politici possono ottenere risultati migliori nel processo di selezione", dice Celso .

Il direttore della strategia Bazz e le operazioni HR conto che l'empatia tra il selettore e candidato non ottiene l'intervista, ma nel curriculum. "Un buon curriculum dettagliato aiuta a identificare il professionista." Dopo di che, vengono a dinamiche di gruppo, uno dei criteri utilizzati in questo tipo di selezione, e colloqui individuali. Tutti questi passaggi valutare le caratteristiche del candidato come tirocinante.

"Il comportamento personale e professionale, come condurre i problemi e le sfide controverse e la capacità di lavorare in gruppo con i diversi punti di vista sono anche dei punti valutati con precisione da selettori", avverte. "Nelle fasi finali, le osservazioni diventano esiti più tecnici e possibili che il candidato in grado di offrire per sé e per la società", aggiunge.

Alcuni scivola sono imperdonabili durante il processo di selezione. Il regista elenca alcune "informazioni incoerenti tra quanto dichiarato nel curriculum e ciò che è stato effettivamente fatto, l'eccesso o la mancanza di dinamiche di partecipazione e la mancanza di apprezzamento per le idee degli altri partecipanti sono atteggiamenti che possono battere fuori."

In generale, Celso definisce il tirocinante desiderato per tutte le aziende è impegnato, agile, si sa, la condivisione di informazioni ed esperienze nel lavoro di gruppo e aggiungere valore nel lavoro svolto. "Ha anche la capacità di comprendere e dirigere le loro azioni alla strategia della società e concentrarsi sui risultati mirati da parte della società nel suo complesso o solo in uno dei reparti."


Alcuni candidati per tirocinante cercano la prima occasione. Mentre gli altri facevano le fasi a partire dal primo anno di college. Questo livello di esperienza può davvero fare la differenza, ma Celso dice che tutto dipende dalla strategia delineata da parte dell'organizzazione. "Se il suo obiettivo nei risultati a breve e medio termine, il più esperto può essere una buona opzione. Tuttavia, se l'attenzione è il risultato di medio e lungo termine, può scegliere il novizio che saranno formati in tutti gli aspetti."

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