"Soffitto di vetro": c'è un limite alla crescita velata pro

Secondo l'Istituto Brasiliano di Geografia e Statistica (IBGE) il divario salariale tra uomini e donne è ferma dal 2009 e le giovani donne guadagnano il 28% in meno rispetto ai ragazzi. Inoltre, essi sono solo il 30% nelle posizioni alte esecutivi brasiliane e 5% in America Latina. I dati sono parte del fenomeno chiamato "soffitto di vetro".

Raggiunge potenzialmente donne capaci di occupare alte posizioni gerarchicamente, ma di stare davanti l'impasse creato tra la maternità e l'avanzamento di carriera sono scoraggiati da parte delle imprese e della società. Così finiscono per scegliere di rimanere in posizioni intermedie con requisiti flessibili che permettono loro di combinare compiti.

Il nome "soffitto di vetro" è questo limite e nascosto "tassa" per le donne che impedisce loro di scalare i più alti gradini della loro professione, per finire "appiattita" di quel soffitto invisibile. Il vetro serve ad illustrare il fatto che le donne possono intravedere la cima, ma sono impedito di raggiungerlo. Dopo tutto, questo limite non è incrollabile e, come il vetro, può anche essere molto fragile.

Secondo Roselake Leiros, direttore esecutivo della società CrerSerMais di sviluppo umano e di business (http://crersermais.com.br/), "la conquista dello spazio femminile e dei loro diritti è un processo. Per quanto le leggi dicono che ci «diritti uguali per tutti ', sappiamo che non è così". Una visione sessista che ci sono funzioni specifiche e naturale per gli uomini o le donne rafforzano ogni fotogramma svalutazione femminile.

E la maternità?

Le donne in gravidanza non può essere licenziato per un lungo periodo, può avere diversi carichi di lavoro e ottenere un tempo a casa prendersi cura dei neonati. E un risultato, sia per le donne! Ma questo può essere una delle ragioni per cui non sono nelle posizioni di gestione del peso.

"Titolari potrebbe essere alla ricerca di un professionista a capo immediatamente un progetto e la donna incinta non è pienamente disponibile ad assumere la carica in quel momento. A meno che il progetto è medio-lungo termine, il bisogno di risultati immediati porterà alla scelta degli uomini ", dice il regista.

In paesi come la Svezia e la Finlandia, il diritto di rimanere a casa con i loro figli si estende a papà troppo. E 'anche possibile che prendono la patente al posto delle donne e stare a casa con pimpolhos. In Norvegia e Danimarca, la donna può prendere la licenza 18 settimane in silenzio.

Quindi sì, promuove la parità di diritti tra i sessi, non è vero?

L'esempio di questi paesi, vediamo che la donna può avere un risultato onesto e leale nella sua carriera professionale. Non permettere che il mercato del lavoro scoraggiare di continuare i vostri piani personali. E più di questo, la lotta per i diritti maggiori e fare la sua volontà rispettare.


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